En este caso, la Ley contempla que si la empresa presenta un ERE por cierre después de haber presentando un ERTE podrá despedir, recibiendo los trabajadores indemnización por despido y las A diferencia de un despido común, el despido después de ERTE causado por el ERE incluye un factor de negociación colectiva. Además, los trabajadores tienen la posibilidad de impugnar la decisión. Un despido después de ERTE por motivos disciplinarios es una decisión que se toma de forma unilateral. La empresa destituye de forma definitiva Los empresarios sí pueden interponer un ERE por cierre después del ERTE. En otras palabras, en aquellos supuestos en los que se produzcan daños económicos severos derivados por la crisis del COVID-19, y que ocasionen que las compañías se vean abocadas al cierre, podrá llevarse a cabo el despido de sus empleados. Es decir, el art. 51 ET establece que un despido por fuerza mayor: Es una causa de extinción del contrato de trabajo. Debe ser constatado por una autoridad laboral, independientemente del número de trabajadores afectados. Debe realizarse a través del procedimiento que se establece en la ley, tanto en el ET como en el Real Decreto 1483/2012 Fachada del Tribunal Supremo. (EFE/Emilio Naranjo) La compensación que recibe un trabajador que está en ERTE no se debe tener en cuenta a la hora de fijar la indemnización por despido. Así lo La compensación “reparativa” está ligada al coste del despido en España, que quedó fuera de la reforma laboral de 2021. Actualmente, sigue en vigor la indemnización por despido Básicamente nada cambiará de forma notoria respecto a la situación anterior en lo que se refiere a la indemnización por despido improcedente. Es decir, tendrás derecho a los mismo 33 días de salario por año trabajado, si comenzaste tu labor en la empresa después de febrero de 2012. Sin embargo, hay otros detalles que conviene que sepas En resumen, si un empleado está o ha estado en un ERTE y le despiden, se deberán tener en cuenta dos cosas. «Si la empresa está en riesgo de concurso pueden aplicar un despido por causas Tal y como establece el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo de 2020, las empresas en ERTE por fuerza mayor deben mantener a sus empleados, al menos, durante 6 meses tras la reanudación de la actividad. Una medida extraordinaria destinada a proteger a los trabajadores. Entonces, ¿un despido disciplinario en ERTE o después del ERTE es La Sala Cuarta del Alto Tribunal estima en su sentencia, de 13 folios, que, con independencia de la forma de pago de la indemnización por despido —en este caso de 209.471,66 euros y que había .

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